FUJI CARRER DESIGN

業研修

働く人の自律と
モチベーションアップに
寄与する
フジキャリアデザイン

協力機関などと共にオリジナル研修を展開。
信頼できるメソッドをベースにしたもの、メディア企業ならでは映像、エンタテイメントコンテンツを使った研修などでVUCAの時代に強い社員を育むお手伝いをします。
メディア業界ならではのコミュニケーション力にご期待ください。

セルフキャリアマネジメント研修

CCA特定非営利活動法人キャリアカウンセリング協会の協力を得てVUCAの時代を生き抜くために自己理解、仕事理解を深める研修。
自律し自立した社員を持つ企業に未来はあります。
研修終了後のキャリアコンサルティングとセットで行うことで企業のセルフキャリアドックとしてもご活用いただけます。
対象年代は入社間もない若手社員、30代、40代、50代などそれぞれのステージに合った研修内容をカスタマイズします。

CASE01

実績のご紹介

A社 通信販売会社

2022年2月実施
形式:オンライン

50代前半社員対象キャリア研修

<人事ご担当者の声>

私たちを取り巻く環境が、予測のつかない不安定な時代、その変化に柔軟に対応し、「人生100年時代」を見据えて消去法ではなく、主体的にキャリアを選択してほしい、という目的で50代社員へのキャリア研修を実施しています。
日々仕事に追われている50代社員にとって、自分のキャリアについてじっくり考える時間はとても貴重です。同年代とのディスカッションや、メンバーからの励ましは、今後のキャリアを前向きにとらえるきっかけになるようで、受講後の「疲れているけれど明るい表情」が印象的でした。
また研修での気づきや、グループのメンバーとのコミュニケーションは、現在の仕事にも活かされているようです。

CASE02

実績のご紹介

B社 広告代理店

2022年3月実施
形式:オンライン

50歳社員対象キャリア研修

<受講者の声>

自分のキャリアについてじっくり考えるような研修を受けたことがなく、人生100年時代、今後のキャリアプランを改めて考えられる研修だと思い受講させて頂きました。
同期の社員でも所属部署が違うと接する機会も少ない中、同世代のメンバーが集まり、色々な意見が聞け、互いの課題等ぼんやりしていた事の具体化、また自分が周囲からどう見えているか、他人から見た自分像も知ることが出来ました。
今後の働き方、人生の過ごし方を改めて考えることが出来た良い機会となりました。

CASE03

実績のご紹介

C社 テレビ局

2021年11月実施
形式:オンライン

セルフキャリアマネジメント研修

<人事担当者の声>

人生100年時代と言われて、私たちは60歳以降も働くことが求められる時代に直面しています。50代半ばを迎えた社員自らが自律的にキャリア開発を行っていくきっかけ作りを目的としてセルフキャリアマネジメント研修を実施しました。
自分自身を見直す機会となったことや、同世代間で同じ悩みや不安を共有できたことで、多くの参加者の皆さんから、これからのキャリア形成を前向きに捉える有意義な研修であったとの感想を戴きました。

リベラルアーツ研修

リベラルアーツを掲げIoT、AI時代にも必要不可欠な人間力、洞察力の考察を深める研修。他者の人生から学ぶ、これからの自分の生き方、仕事の進め方を学んでいきます。映像コンテンツの利用などメディア系人材会社ならではの切り口で、混沌とした時代に不可欠な「自主性と社会性、コミュニケーション」を学ぶことができます。

CASE04

実績のご紹介

D社 事業サービス会社

2022年2月実施
形式:オンライン

20代若手社員向けフォローアップ研修

<人事ご担当者の声>

弊社は新入社員に対して1年間の振り返りとして研修を導入しております。
「いかにして上機嫌で仕事をするか」をテーマにドキュメンタリーを活用して「社会とは」「仕事とは」「人間とは」の本質を考えます。講師の熱量が高く、受講者を惹きつける魅力的な研修です。
「私も新入社員の時に受講していれば・・・」そう思わずにはいられませんでした。

SDGs / 大学職員・学生向け各種研修

SDGs研修

SDGsを理解し、今の仕事や学びとこれからの時代のニーズを結び付け、その組織や社員が自分事として考えることができることを目指す研修です。
SDGsを企業・組織ならではの事業に落とし込んでいくことが最終目標です。弊社グループ企業等のコンテンツなども使用し様々な角度からアプローチし、対象向けにカスタマイズしていきます。

コンテンツ協力
フジテレビほか
大学職員・学生向け各種研修

日本の未来を担う人材を育む大学においての職員・学生を対象とした研修をカスタマイズします。
キャリア自律、SDGs、仕事理解、聴く力等、今の社会が必要としている様々な研修テーマをご提案します。

CASE05

実績のご紹介

私立大学

2022年6月実施
形式:集合

管理職対象マネジメント研修

<人事担当者の声>

コロナ禍でコミュニケーションの大切さが再認識されるなかで、研修では、「意志のあるコミュニケーション」をキーワードに、上司の”問い”が、メンバーの思考の方向性や、成長に大きく作用することを確認し、そこからどのような対話をしていけば良いかについて、議論を深めました。
講師からの実体験を踏まえた説明が受講者からも好評であり、明日からの具体的な行動に繋がる研修となっています。

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