FOR CLIENT人材サービスのご利用をお考えの企業の皆様へ

人材派遣契約とは

フジキャリアデザインが雇用する派遣スタッフが派遣先企業様の指揮命令のもと業務をおこなうサービスです。
必要な時に必要な人材を確保することができます。また、派遣スタッフの給与支払・社会保険手続きなどはフジキャリアデザインがおこなうため、派遣先企業様は労務管理の負担を軽減することができます。

ご利用の流れ

ご依頼内容の確認
フジキャリアデザインより業務内容・就業条件などを詳しくヒアリングし最適な派遣の利用方法を提示します。
派遣スタッフの選定
フジキャリアデザインにてご依頼内容に適したスタッフを選定いたします。
派遣開始
派遣契約を締結し、貴社の指揮命令に基づいて派遣スタッフが業務を行います。派遣期間中は、実働時間に応じて派遣料金をご負担いただきます。
定期フォロー
フジキャリアデザインの担当者が定期的に職場を訪問し、派遣スタッフの就業状況を確認します。就業上における課題の早期発見・解決を行い、安定就業をサポートします。

派遣スタッフ受け入れで生じる責任

人材派遣サービスを受け入れるにあたって、スタッフに対して派遣スタッフへ指揮命令を行う派遣先企業様にも労働基準法等における使用者としての責任が生じます。

派遣先が負う責任
  • 労働時間の指示・管理
  • 時間外・深夜労働の指示・管理
  • 職場における安全配慮義務
  • 有害業務にかかわる健康診断
  • 苦情に対しての適切・迅速な処理(セクハラ、パワハラを含む)

など

派遣元が負う責任
  • 賃金の決定
  • 給与計算、給与支払
  • 労働条件・就業条件の明示
  • 社会・労働保険の得喪手続き
  • 36協定等の締結・届出
  • 就業規則の作成・届出
  • 年次有給休暇の付与
  • 一般健康診断
  • 賞罰・解雇

など

労働時間(残業・深夜労働含む)・休憩・休日の指示、管理

派遣スタッフの就業時間、休憩、休日は派遣先企業様での管理をお願いします。スタッフに行わせることができる残業時間は、派遣会社の36協定で決まっています。
※36協定:残業時間は日4時間、月45時間、年間360時間まで

派遣スタッフから有給休暇取得の申し出があった場合には、スムーズに取得できるようにご配慮くださいますようお願いします。

職場における安全配慮義務等

派遣スタッフを受け入れたときは、派遣先企業様が派遣スタッフの使用者として労働安全衛生法上の責任を負うこととされています。
例)VDT作業(コンピューターを用いた作業)は、1連続作業時間が1時間を超えないようにすること。連続作業と連続作業の間に10~15分の作業休止時間を設けること。

地震・台風などの自然災害をはじめとする非常時の安全確保や、そのための事前準備(帰宅困難対策としての備蓄品の配備や防災訓練への参加等)には、派遣スタッフに対しても社員の皆様と同様の取扱いをしてくださいますようお願いします。

セクハラの防止

セクハラ防止のための措置(方針の明確化や周知、相談体制等)については、男女雇用機会均等法によって派遣先企業様は派遣スタッフに対しても自社従業員と同様に対応することとされています。

母性健康管理の推進

派遣スタッフが妊産婦である場合、母性管理のために以下の取り組みへのご協力をお願いします。
①保健指導や、健康診査を受けるための時間の確保
②医師等の指導事項に応じた措置 (勤務時間の変更や勤務時間の軽減、作業の制限等)

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